Nöbetçi Eczaneler
İşçi çalışma saatleri ile ilgili yeni bir mesai sistemi hazırlanıyor.
Yeni bir çalışma düzeni kurulacak.
Çalışma şartları, esnek çalışma saatleri veya daha az mesai, evden çalışma.
Ne olursa olsun mesai saatleri düşmemeli aksine artmalı.
Bizler çok tatil yaparak değil, çok çalışarak yol almalıyız.
Az çalışma bizi başarıya getirecekse ne ala.
Kamu ve özel sektör arasında çalışma düzeni adına dağlar kadar fark var.
Niye bu kadar fark var? Bilemiyorum.
O zaman kamu bu kadar tatil yaparsa çok da başarı beklemek hayal olur.
Bizler deriz ki olur veya olmaz , kamu adına da cumartesi günleri çalışma olmalı.
Eski çok çalışma düzenine dönülmeli. Olması gereken budur.
Kamuda memur olsun, işçi olsun cumartesi günleri çalışılmalı.
Bizim dediğimiz gibi çok tatile değil, çok çalışmaya ihtiyacımız var.
Hemen yanı başımızda Yunanistan yeni çalışma düzenini isteme koydu.
Örnek sektörlerden deneme çalışmasına başlandı.
Başarılı olunursa devamı diğer sektörlere yayılarak yeni sistem tüm çalışma düzenin de uygulanacak.
Komşu böyle yaparken ülkemiz çalışma düzeninde yeni sistemi denemek istiyor.
Bu da daha çok tatil. Kamunun bu kadar çok tatil yapması çalışma düzeni adına çok da uygun değil.
Kötü örnek oluyor. Kamu olsun, özel sektör olsun çalışma düzeni eşit olmalı.
Bazı sektörler için evden çalışma veya uzaktan çalışma düzeni yapılabilir.
Bilgisayar başında çalışılabilir. Ayrıca bazı sektörler ise hafta da iki gün tatil kamuda uygulanıyor.
Özel sektörde uygulanmıyor. O zaman kamuda tek gün tatile geçmeli.
Bugün düşük ücretli asgari ücret sektörü tek gün tatil yapıyor.
Kamu çok tatil yapması, üretim odaklı çalışan kamu sektörlerinin zarar hanesini çok daha artırıyor.
Eksiltmiyor; yükseltiyor. O zaman kamu şirketleri, KİT denen kuruluşlar hep zarar ediyor.
O zaman hükümet yetkilileri bu durumu görünce hemen KİT reformu akla geliyor.
Bizde KİT reformu olmasın diyerek tepkiler çığ gibi yükseliyor.
Yükseliyor ama o zaman çalışma düzenini de artıracaksın.
KİT’ler çok tatil yaparak ayakta kalmaz. Çok tatil KİT reformunu akla getirir.
Özelleştirmeyi gündeme getirir. Kendi adıma derim ki; sendikalar da çok tatili savunmasın.
Çok yan gelip yatmayı geçerli kılmasın.
Sendikaların görevi üyelerini de çalışmadan maaş ödettirmek değildir.
Yeni çalışma düzeninde kamu adına cumartesi günlerinin çalışma düzeni olarak hayata geçmesinin
sağlanması gerekir.
Bakınız mesai demiyorum, çalışma düzeni, gerçek bir mesai olarak adlandırıyorum.
Ülkemiz zaten çok tatil yapıyor.
İki ay ara ile dokuz gün tatilleri unutmayalım.
Turizm sektörü canlanacak diyerek dokuz günlük tatiller olmasın.
Kamuda bu uzun tatiller resmen ikramiye gibi.
Bir ayın üçte biri resmen ikramiye.
Daha ne diyelim?
İşçi veya memur çalışma saatleri yeniden düzenlensin.
Özel sektör uygulamaları, kamu adına da eşit olsun.
Özel sektör çalışma düzeni nasıl ki kabul edilir oluyorsa kamu çalışma düzeni de tatili değil, çok
çalışma teşvik etsin.
Şu kadarını söyleyebilirim, çok tatil için kamu çalışma düzeninde uygulamalar artarsa KİT olarak
üretim odaklı çalışan kuruluşların hem reformu hızlanır hem de özelleştirme yolu açılır.
KİT reformunun raftan kalkması adına çok çalışarak çok üretim yapılmasının da sağlanması gerekir.
Zarar katsayısı bugün bile kabul edilebilir değil.
Bu zarar katsayısının nasıl düşürebiliriz, bunu sesli dile getirmeliyiz.
Yüksek sesle konuşmalıyız. Şu an zararı örten bazı unsurlar var.
Yarın bunu kim örtecek? Bazı sanal yayınlar zararı örtme adına yol alabilir.
Sevimli gösterebilir ancak gerçeklerin hiçbir zaman üstünü örtemez.
Örtme noktasında yapılacak tek konu başlığı; KİT reformu olmaması adına zarar hanelerinin acil odaklı
düşmesi.
Kar hanesinin artması ve üretim odaklı yol alma.
Zonguldak ve bölgemiz adına madem işçi alımı için her yönden bastırıyoruz.
Kendi adıma bölgemizde olan KİT kurumlarının ayağa kalması benin en büyük isteğim ve
temennimdir.
Hazineden para almadan, maliyeden nakdi almadan kendi ayaklarımızın üstünde durmak.
Buda nasıl olur?
Çok çalışarak, çok üreterek, çok ürün çeşitliliğini sağlayarak, entegre bir tesis konumunu
sürdürülebilir kılarak.
Yoksa çok tatil yaparak değil, mesai saatini doldurarak hiç değil.
Çalışma düzeni adına hazırlanacak yeni reformlar adına çalışma hayatı altı güne çıkarılmalı.
Dokuz günlük tatiller son bulmalı.
Kamu ve özel sektör adına memur ve işçi verimliliği en üst düzeyde artırılmalı.
Çok çalışanlarla yol alınmalı.
Çalışmayanlar ise tatile devam edebilir.
Hem de süresiz.
Şimdilik nokta.